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董事長講話稿

  • 勤勉實干 盡職盡責——在公司一季度業務例會暨“提質增效年”動員會上的講話楊正宏各位同事: 今天我想給大家講一講勤勉與盡職。2015年公司各項指標均超額完成,同時集團也實現了整體上市,對每個員工而言,喜悅之余,壓力也隨之而來。嚴峻的外部形勢下,我們要有良好的心態來應對與破解,做到勤勉、盡職,也恰恰是我們應有的責任與素養。 從我個人的理解來說,勤勉與盡職都是一種主觀的、自發的行為。我們通過自發的去觀察
  • 21世紀是一個充滿激烈競爭的時代,作為一名成功的職場人不僅要有應對問題和挫折的能力,還要與客戶、同事、合作伙伴和供應商建立良好的人際關系。因此,提升溝通藝術,并對人際關系進行良好的運作,將成為事業成功的重要保證。 蒙牛創始人牛根生曾說:“一家企業的發展20%靠戰略,80%靠執行,執行的80%在于充分溝通,而企業80%的矛盾和誤會也基本都來自于溝通不暢”。松下幸之助也曾說過:“企業管理過去是溝通
  • ——論如何構建去個人化的優秀組織(2014年10月20日) 各位同事: 大家好!今天我們召開中層干部會議,一是傳達物產集團關于整體上市的通報精神;二是近期我們需要重點關注和完成的重要工作,前面幾位領導已經講的很全面、很深入了,我不再展開講。 有個問題我考慮了很久,今天我想借此機會和大家分享分享,歡迎大家會后提出自己的見解,一起探討和商榷。 一個企業在成長過程中呈現不同的管理形態,在規模小的時候,管
  • ——在公司3月份業務例會上的講話(2015年3月13日) 各位同事: 大家好! 過去一年,在全體員工的努力下,公司取得了較好的業績,但也存在一定的問題,例如,業務部門各自為戰的多,通力協作的少;管理者只管好自己職責內的工作,其他工作關心的少等問題,這些都是本位主義的一些表現。因此,今天我想跟大家就反對本位主義這個話題,談談我個人的看法。 首先,何謂“本位主義”?這一詞,普遍被認為出自毛澤東《關于糾
  • ——在中層核心能力提升訓練營開班儀式上的講話(2015年3月27日) 各位老師、學員們: 大家好!物產環能中層干部核心能力提升訓練營(第一期)今天正式開班了。整個中層干部培訓計劃歷時一年半,分為兩期,涵蓋所有的中層干部及部分骨干,總人數達80余人。今天第一期共有43名中層,其中新嘉愛斯及神華海運共有16人參加,這一點非常好,我們在上班第一天去嘉愛斯拜年時提出了雙向融合,今天就是一個很好的詮釋。在座

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